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问题引入
3 未取得教师资格证情形下劳动合同的效力认定
法律依据
- 42 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“非因劳动者本人原因”的判断标
- 45 浅析未签劳动合同二倍工资差额相关规定
- 45 浅析未签劳动合同二倍工资差额相关规定
- 用人单位违反法律、法规规定将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对
核心分析
问题本质
3 未取得教师资格证情形下劳动合同的效力认定
权利构成要件
6 内部承包协议具有劳动合同属性的认定与处理
裁判规则
10 确认事实劳动关系案件中的证据认定问题
实务要点
14 缴纳社会保险是否是认定劳动关系存在的依据
裁判规则与典型案例
42 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“非因劳动者本人原因”的判断标
中国法院2012、2013、2014、2015、2016、2017、2018年度案例系列
Ⅰ.①中… Ⅱ.①国… Ⅲ.①劳动争议-民事纠纷-案例-汇编-中国 Ⅳ.①D920.5
实操建议
8 法定代表人可以与公司建立劳动关系，并享受相关劳动权益保障
18 民事诉讼时效和劳动仲裁时效的关系界定与正确适用
22 连续十年签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否应当订立无固定期限劳动合同
32 劳动合同解除后不能再行主张签订无固定期限合同
44 法定代表人起诉公司案件中，诉讼代表人的确立及法律关系的认定
风险提示
11 已超过退休年龄且未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员与单位之间是否成立劳动关系
32 劳动合同解除后不能再行主张签订无固定期限合同
开发研究中心每年从全国各地法院收集到的上一年度审结的典型案例超过10000件，使该
当然，案例作者和编辑在编写过程中也不能一步到位实现最初的编写愿望，可能会存在各
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本文由陈工说法原创，结合《(NEW)中国法院2018年度案例·劳动纠纷.docx》素材整理，仅供实务参考。如有法律问题，欢迎联系咨询。
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❓ 律师高频问答
1. 工伤赔偿的核心要点是什么？
3 未取得教师资格证情形下劳动合同的效力认定
2. 工伤赔偿的时效期限是多久？
18 民事诉讼时效和劳动仲裁时效的关系界定与正确适用
3. 违反工伤赔偿会有什么法律后果？
15 承担用工主体责任是否等于确立劳动关系
4. 遇到工伤赔偿问题应该怎么办？
龄未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，如何处理没有明确规定。
5. 哪些主体可以主张工伤赔偿？
3 未取得教师资格证情形下劳动合同的效力认定
6. 工伤赔偿需要准备哪些证据？
主张工伤赔偿应当收集保存相关合同、协议、付款凭证、往来函件、鉴定报告等证据材料，具体以案件事实为准。
📋 操作指南
- 步骤1：例》丛书出版的价值追求，即是公开精品案例，研究案例所体现的裁判方法和理念，提炼
- 步骤2：书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。该丛书2012～
- 步骤3：故在编辑中坚持以下方法：一是高度提炼案例内容，控制案例篇幅，每个案例基本在3000
- 步骤4：劳动者的知情权，维护三方法律关系的正常合法运转。本案中，苗生宝对劳务派遣的事实
- 步骤5：致劳动合同无效或者部分无效的情形：一为以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在
- 步骤6：李晓军原为中国人民解放军某部军人，于2012年7月30日以自主择业方式转业。2014
- 步骤7：干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置；自主择业的军队转业干部，由安置政府
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